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- ¿De verdad? Claro que acepto
- Hola Eric, venimos a proponerte que seas el presidente de la junta directiva ¿qué dices?
- Y así es como empezó a crecer Google ya que entre los años 2001-2014 lograron comprar, modificar y crear los productos que hoy nos ofrece
- Google es conocido por su innovadora cultura organizacional y un acento para la gestión de proyectos y la comunicación abierta.- Comunicación abierta: Google tiene una política predeterminada, lo que significa que están divididos por la información y alientan la comunicación abierta entre los empleados para evitar problemas de falta de información y comunicación.- La cultura de la innovación: Google fomenta la creatividad y la innovación en su cultura organizacional, permitiendo a los empleados dedicar el 20% de su tiempo a sus propios proyectos y alentarlos a iniciativa y liderar proyectos
- El Management 3.0 es importante en las empresas del siglo XXI porqueinvolucra a los empleados: Uno de los objetivos del Management 3.0 es involucrar a los empleados en la gestión de la empresa, lo que aumenta su satisfacción y reduce la rotación de personal. Gestión descentralizada: El Management 3.0 propone una gestión descentralizada, en la que todos los miembros de la empresa se sienten parte de la gestión y trabajan juntos hacia un objetivo común.
- Mira todo lo que hemos logrado, Google nuestra empresa es la más reconocida a nivel mundial
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