TUTORIA STORYBOARD
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- EN LA CAFETERÍA COFFSIX SE GENERA UN PROBLEMA
- Últimamente hay grandes pérdidas por la nueva competencia.
- NO HAY QUE ENTRAR EN PÁNICO, HAY QUE BUSCAR UNA SOLUCIÓN
- Tengo que calmarme y pensar en una solución
- 2023 2021 2020 2019
- SOLICITA A UNA REUNIÓN CON LOS TRABAJADORES
- Todos a la sala de reunión, tenemos un asunto muy importante del cual discutir
- El Sr. Cardozo, dueño de la cafetería, empieza a notar la problemática y presiente una posible pérdida de rentabilidad
- LUEGO DE EXPLICARLES EL PROBLEMA, TODOS DAN SUS OPINIONES Y POSIBLES SOLUCIONES
- Un nuevo rubro sería lo ideal
- 2023 2021 2020 2019
- ¿Qué es lo que proponen?
- He visto que el rubro de abarrotes está en alta demanda
- El Sr. Cardozo, no pierde la calma y ve la manera en cómo solucionar el problema
- ANTE EL CAMBIO DE RUBRO, SE DELEGARON NUEVAS TAREAS A LAS CUALES LOS TRABAJADORES TUVIERON QUE ADAPTARSE
- Este es un tema que compete a todos, el Sr. Cardozo no debe de hacer todo por su cuenta, tiene que trabajar con su equipo de trabajadores.
- LUEGO DE UN TIEMPO, EN LA REUNIÓN
- Gracias al esfuerzo de todos pudimos llegar al objetivo
- CoffSix: Rubro de Abarrotes
- Gracias al esfuerzo de todos, la empresa llegó a un notorio crecimiento
- Gran trabajo de equipo
- Por medio del diálogo y respetando opiniones, se llegó a un acuerdo y se puso en marcha el plan para llegar al objetivo: lograr que la rentabilidad se estabilice.
- Yo creo que debemos ir por otro rubo
- Pero, ¿Qué rubro sería?
- El cambiar de rubro supone un gran desafío porque se deben delegar nuevas funciones y aquellas toman tiempo para poder dominarlas, pero si el ambiente de trabajo es el adecuado, el proceso no será tan difícil
- . . . .
- Por medio del liderazgo adaptativo se pudo llegar al objetivo propuesto de una manera eficaz.
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