LEY 1010 2006
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- De nuevo esta ahí, observándome de manera intimidante y morbosa
- Ella es una empleada de una empresa la cual esta siendo victima de acoso por parte de un compañero, esta situación se ha estado repitiendo desde hace un tiempo
- Deja de mirarme así, ya me da miedo convivir contigo.
- ella cansada de estos momentos, decide hacerle un reclamo la respuesta no fue lo que esperaba.
- tu vas a ser mía, pase lo que pase y cueste lo que cueste
- jefe, podemos hablar?
- ella cansada de esto decide ir a hablar con su jefe y darle a conocer la situación.
- el jefe conoce la situación y decide revisar las cámaras que se encuentran en la empresa
- claro que si, cuéntame..
- el jefe se dio cuenta que si existía este acoso laboral por parte del otro empleado y se dirigió a ley 1010 de 2006que es la que sanciona este tipo de actitudes , hablo con su comité y tomaron una decisión..
- decidió llamar al empleado y hablar con el, le pregunto pero este negó todo, lo que agrava mas la situación
- Jefe, le aseguro que yo no he hecho nada.
- Que digas eso solo agrava el problema, la decisión ya esta tomada, las pruebas contra ti existen, no hay nada que hacer, necesito que por favor te retires de la empresa
- LEY 1010 2006Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
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