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- PROCESO DE SELECCIÓN
- RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
- RECLUTAMIENTO INTERNO Y EXTERNO
- A continuación, se analizará como es que se lleva a cabo todo el proceso de selección de personal dentro de una organización.
- SELECCIÓN DE PERSONAL
- Esta es la primera etapa del proceso de selección el cual consiste en divulgar y ofrecer una vacante en la organización con el fin de atraer candidatos calificados y capaces de ocupar ese cargo.
- ENTREVISTA
- El R. Interno las vacantes se ocupan por empleados seleccionados de la organización y el R. Externo es ocupado por candidatos externos que ingresan a la organización . Este proceso termina cuando se cierra el periodo de entrega del Curriculum Vitae.
- INCORPORACIÓN A LA ORGANIZACIÓN
- Siguiendo a Louart (1994), la selección de personal es aquel proceso que consiste en elegir entre diversos candidatos para un cargo, para este proceso es necesario tener elaborado el análisis y descripción del cargo.
- Es el factor más influyente al momento de elegir o no al candidato, se utiliza para conocer las habilidades del candidato, sus actitudes, conocimiento técnico, etc.
- También denominada como socialización, consiste en el proceso mediante el cual los nuevos empleados son integrados a la empresa, en su unidad y puesto de trabajo.
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