Teorias de administración
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- Debemos contratar personal idóneo, capacitarlos constantemente y medir el tiempo de las tareas para administrativas de manera correcta, solo así desarrollaremos sistemas para lograr la máxima eficiencia.
- TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
- En Cineplanet necesitamos medir de manera científica la eficiencia de los recursos productivos, qué haremos?
- TEORÍA CLÁSICA
- Deberíamos enfocarnos en la división del trabajo, la especialización, la coordinación, las actividades de líneas de staff y sobre todo la forma y estructura de la organización.
- Considero que la mejor manera de administrar es de la forma Clásica, qué propuestas tienes?
- TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
- Pues para aumentar la productividad es más importante el reconocimiento, seguridad y conciencia de pertenecer a un grupo, que las condiciones físicas
- Siento que Cineplanet, se está deshumanizando, la especialización ya no es la mejor alternativa, que haremos?
- El énfasis en las Relaciones Humanas mejoró la forma de trabajo pero no ha sido suficiente para tener buenos resultados, que haremos?
- Alcanzar los niveles máximos de productividad y, por lo tanto, de prosperidad. Para ello se enfoca, entre otros puntos, en potenciar la preparación y entrenamiento de los trabajadores, de forma que cada cual se vuelva más eficiente y competitivo.
- TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO
- Es momento de enfocarnos en el Comportamiento Organizacional, tener como pilares la competitividad, la motivación humana y el liderazgo.
- La teoría clásica de la administración pone énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia. Su promotor fue Henry Fayol.
- TEORÍA MATEMÁTICA
- Es momento de aplicar la teoría matemática, haremos de los procesos de decisión una secuencia de actividades para tener alternativas y si los datos son adecuados programar soluciones y predecir algunos hechos futuros asegurando la mejor toma de decisiones.
- Tenemos problemas para dar solución a diversas situaciones de conflicto que muy a menudo se repiten, qué haremos?
- Básicamente fue un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración. Se origina por la necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la producción dentro de una armonía laboral entre el obrero y el patrón, en razón a las limitaciones que presenta la teoría clásica
- TEORÍA DE SISTEMAS
- Tenemos que tener en cuenta que no debemos actuar de manera individual, nuestros proveedores son pieza clave trabajar con ellos de manera más integrada facilitará la programación de salas y dar una buena retroalimentación también es importante
- Estamos teniendo problemas con la proyección de las películas, las cintas no llegan a tiempo y eso dificulta nuestro trabajo, qué haremos?
- Esta teoría muestra énfasis en las personas, pero dentro del contexto organizacional. Estudia la conducta y muestra un rechazo a la posición normativa y prescriptiva de las teorías anteriores.
- crear modelos matemáticos capaces de simular situaciones reales en la empresa y trajo consigo una enorme contribución a la administración organizacional permitiendo nuevas técnicas de planificación y control en el empleo de recursos materiales, financiero y humano.
- Nos proporciona un análisis sistémico de las organizaciones que permite revelarlo general en lo particular, permite re conceptualizar los fenómenos dentro de un enfoque global, permitiendo la interrelación y la integración de temas que son en su mayoría de naturaleza completamente diferentes.
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