4. Diseño organizativo y administrativo
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- Al dia siguiente...
- Si, traje muchos libros acerca del diseño organizativo y administrativo.
- ¡Por Fin llego chicas!, listas para estudiar.
- ¡Huy no!, también debemos estudiar algunos temas importantes.
- En las últimas décadas, entre los especialistas en este campo se hautilizado el término diseño.
- Meli (1977), plantea que: “eldiseño es un proceso creativo mediante el cual se definen las características de un sistema, de manera que cumpla de forma óptima con sus objetivos.
- Mientras que la descripción de puestos es aquella que sirve para resumir las responsabilidades, actividades, calificaciones, habilidades y competencias, que una persona necesita para cubrir un puesto laboral en nuestra empresa
- Esta estructura se fundamenta en los principios de las teorías clásicas y, a día de hoy, sigue siendo la más extendida en empresas públicas y privadas por su fácil aplicación.
- Tampoco olvidemos que el organigrama y la descripción de puestos son puntos importantes en las empresas.
- En los últimos años, este modelo organizacional empieza a desaparecer de algunas compañías más innovadoras que persiguen el éxito estableciendo nuevas estructuras y que, dicen, saben sacar mayor partido a las bondades de los trabajadores.
- Ya que el organigrama es especialmente útil para el departamento de Recursos Humanos, ya que le permite visualizar rápidamente la jerarquía de la empresa.
- Recuperado de: https://empresaygestionbi.weebly.com/22-estructura-organizacional.html
- Una estructura Organizacional Jerárquicaplana promueve la participación de los trabajadores a través de un proceso de toma de decisiones descentralizada.
- En muchas ocasionesesta estructura puede necesitar más tiempo para construirse que en un modelo jerárquico tradicional burocrática
- Recuperado de: https://www.enciclopediafinanciera.com/organizaciondeempresas/estructura-organizacion/organizaciones-planas.htm
- ¡Ya estamos listas para el parcial de mañana! ¡Fenomenal!
- Día del parcial
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