Acciones para enfrentar los desafíos adaptativos
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- Me siento muy orgullosa y feliz de asumir el liderazgo en el área de empaquetado de esta empresa.
- INICIO
- Me alegro mucho por ti, solo que quería comentarte que últimamente existen ciertas diferencias en el equipo.
- ¿Me podrías explicar el contexto Luis y el por qué no se me comunico en el momento?
- PROBLEMA
- Lo que pasa es últimamente se han venido dando fuertes discusiones entre 2 compañeros que forman parte del equipo y no se te comunico tienen miedo a ser despedidos.
- Lo se y pido las disculpas del caso por omitir la situación, el punto es que entre Renzo y Mayker ha surgido un enfrentamiento, se acusan mutuamente de realizar mal un empaquetamiento de un producto que ya fue enviado.
- Entiendo, pero saben que estoy para poder apoyarlos en lo que pueda con el fin de trabajar en un entorno pacifico.
- Por favor llámalos, para poder conversar con ellos y esta discusión llegué a su fin
- Buenas tardes señorita Ana se que se entero de lo sucedido y quisiera manifestar que yo no fui el que realizo mal su trabajo por lo tanto no quisiera ser despedido por algo que no tuve la culpa. 
- Yo tengo la misma posición que mi compañero  
- Bueno muchachos después de escucharlos lo que menos quiero es que exista un conflicto entre compañeros me desconcierta mucho el que no puedan comunicármelo pues les di la confianza.
- Pero por ser la primera vez de este caso ninguno será despedido solo decirles que estén más atentos a su trabajo.
- Asimismo decirles que cualquier cosa que sea mínima respecto al trabajo me lo comuniquen siempre es bueno actuar con responsabilidad y sinceridad ante los demás. No me gustaría ser nuevamente la última persona en enterarme de estos problemas
- Entiendo, Ana las disculpas del caso y no volverá a suceder
- Entendido Ana, no te preocupes que tendremos la libertad de comunicarte las cosas
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