Hola Carlos buen día, te felicito por presentarte a la entrevista, pero antes de todo, te informo que necesitamos jovenes capacitados para ser buenos lideres, y poder trabajar en equipo.
Le comento, tengo un problema de nerviosismo y a la vez miedo de no poder ser líder, quisera que me ayude, escuche algo de los desafíos adaptativos.
Además en esta empresa, estamos dispuestos ayudar y sobre todo darles una oportunidad, a las personas que nos demuestren sus habilidades sin problemas.
Entiendo, no te preocupes te ayudaré, a superar esos miedos que te impiden demostrar tu gran potencial de un buen lider
En la tercera estrategia entras a tu rol principal"regular el estrés", aquí debes orientar y manejar el conflicto, ¡crear un ambiente de confianza!.
¿ Cuáles son señor Mauro?
Te explico la primera es "mirar desde el balcón", consiste en tomar una distancia prudente para visualizar todo el panorama del problema, así como la segunda estrategia aquí vemos que hacer y quién debe hacerlo, "identificar el desafío adaptativo"
¿Carlos sabes cuáles son las 6 estrategias de Heifetz?
Y por último, "proteger el liderazgo en las bases", aquí aseguras la participación de todos y generas nuevas respuestas.
Me siento más tranquilo, con la información que me esta brindando, me intera seguir escuchandolo.
¿ Como lo haría?
La cuarta estrategia es " foco y lucha contra los mecanismos de defensa", aquí debes asumir las dificultades de tu equipo en lo cambios y apoyarlos.
Tienes que involucrar a todos, brindar reconocimiento y autonomía.
La quinta estrategia es " el trabajo a la gente".
Me ayudo muchisimo señor Mauro, ahora siento que todo es más fácil aplicando las estrategias de ZHEIFETZ y sobre todo me da seguridad.
Que bueno Carlos, poco a poco irás mejorando, y en esta empresa estaremos para ayudarte, confiamos en ti.
¿Muy bien Carlos, que te pareció las 6 estrategias, que te acabo de explicar?
Me quedo muy claro señor Mauro lo pondré en práctica para poder desafiar los retos de mi equipo de trabajo, me voy mas que contento, ¡ Gracias!
Carlos por último, recuerda esta reflexión, un buen líder tiene la actitud positiva para que las cosas pasen de la idea, y el propósito a la realidad.