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- La biblioteca luce realmente hermosa. Antes de que me cuentes sobre la siguiente teoría, permíteme adelantarme un poco, jeje.Recientemente, leí un libro sobre la Teoría Matemática, que se centra principalmente en plantear y resolver problemas basados en situaciones reales de la empresa. Esta teoría ayuda a prever futuras disposiciones y decisiones.
- Saludos, Damaris. ¿Cómo te encuentras hoy?Quería compartir contigo lo interesante y educativa que fue la clase de teorías administrativas de hoy. ¿Te gustaría conversar sobre ello?Por favor, inicia la conversación cuando estés lista. ¡Estoy dispuesto a escuchar tus ideas!
- ¡Hola, Henry! Jajaja, estoy completamente de acuerdo, suena estupendo.Empezaremos explorando la Teoría de la Administración Científica. En esta teoría, se lleva a cabo una selección de los futuros trabajadores utilizando un enfoque científico y meticuloso.
- ¡Impresionante, es un caso ejemplar! Esto explica por qué su equipo está altamente calificado.Además, en cuanto a la Teoría Clásica, se hace hincapié en los empleados que, al estar especializados y seguir una rutina en su trabajo, encuentran que es más sencillo adquirir nuevas habilidades y conocimientos.
- Además, la Teoría Clásica se centra en los procesos administrativos. Sigamos con la Teoría de las Relaciones Humanas, que enfatiza el liderazgo, la comunicación y la dinámica empresarial para mantener la cohesión en la empresa, haciendo hincapié en la empatía en la práctica. ¿Te apetece tomar un café antes de seguir con nuestra Plàtica?
- Estoy de acuerdo contigo, esta teoría se centra, como su nombre indica, en cómo se comportan en general todos los empleados.Honestamente, me resultaba un poco complicado entenderlo al principio, pero estoy contenta de estar aprendiendo más sobre el tema.Sigamos adelante con las tres teorías siguientes. ¿Te parece si vamos a la biblioteca para profundizar más en el tema?
- Por supuesto, nada supera una buena taza de café.¡Exacto! La Teoría del Comportamiento es interesante. A diferencia de la Teoría de las Relaciones Humanas, esta teoría es más crítica, ya que se concentra en cómo los líderes se desarrollan con el tiempo y se enfoca en sus acciones y comportamientos.
- Correcto, mi hermano trabaja en una empresa y se ocupa de esa área. Él gestiona las finanzas y tiene algún conocimiento en contabilidad, pero necesita implementar ciertas estrategias para garantizar una administración efectiva en la empresa.
- ¡Es cierto! Las matemáticas son realmente impresionantes en su precisión cuando se trata de cuestiones fundamentales.Además, la Teoría de Sistemas se centra en la organización y se dirige hacia la consecución de objetivos.
- Por supuesto, y para concluir, tenemos la Teoría Situacional. Como mencioné antes, el jefe de mi hermano es un líder en toda la empresa, pero como sabemos, cada líder tiene su propio estilo de gestión, y se enfoca principalmente en la situación actual que enfrenta la empresa.
- ¡Guau! Estoy completamente asombrado. Tal vez no fue una historia, pero ha sido una experiencia en la que recordamos las teorías y adquirimos conocimientos básicos para el futuro.
- Por supuesto, amigo, estoy completamente de acuerdo contigo.De nada, ¡estoy aquí para ayudarte en cualquier momento!
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