FABRICA TEXTIL
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- De acuerdo con el estudio previo realizado a esta empresa textil, detectamos dos grandes necesidades_..1. Problemas en fabricacion como en la venta 2. Alta rotacion en el personal de ventas.
- SALA DE JUNTAS
- Como segundo punto, vamos a abordar lo que debe contener un programa de capacitacion:
- 2.DEFINIR OBJETIVOSTener presente el proposito principal de capacitacion, asi como objetivos claros y medibles.
- 1.DETECTAR Y CLASIFICAR LAS NECESIDADES DE CAPACITACIONConforme al sentido de urgencia de la empresa.
- 3.ELABORA ELPLAN DE CAPACITACIONAnalizar diferentes puntos, presupuesto establecido, numero de participantes, conocimientos previos de los trabajadores, numero de sesiones, modalidad (presencial o en linea), quienes seran los instructores 8internos o externos), fechas y horarios, salas de capacitacion disponibles, etc.
- 4.EJECUTAR EL PROGRAMA DE CAPACITACIONDifundir el plan a los trabajadores involucrados, Asi como concientizarlos sobre la importancia y los beneficios de recibir capacitacion.
- 5.EVALUAR LOS RESULTADOSVerificar que elobjetivo principal haya sido de interes para lel personal, asi como las mejoras que se pueden implementar.
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