HISTORIETA 2
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- Desde ese día las cosas van muy bien, entendí muchas cosas sobre el acoso laboral y realmente estaba preocupada por un tema que no valía la pena.
- Me alegra mucho oírte decir eso,. Los comités son elegidos para nosotros y muy pocas veces los aprovechamos, ellos siempre están para prevenir ese tipo de situaciones y los riesgos psicosociales que esto nos pueda generar.
- Muchas bien señora Elvira, muchas gracias por atenderme. Me informaron que usted es la representante de los trabajadores en el comité de convivencia laboral.
- María ¿Cómo estás? ¿en que te puedo servir?
- Ya terminó nuestra jornada. ¿Quieres ir a tomar un café y te cuento bien lo que paso?
- Por supuesto ¡vamos!.
- Imagínate que por la situación que tenía creí que estaba sufriendo acoso laboral por parte de mis compañeros, pero ahora entendí que no se trataba de acoso laboral sino un simple desacuerdo que se podía cuadrar dialogando.
- !Claro¡, el acoso laboral conforme lo establece la Ley 1010 de 2006 es: “Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del mismo”.
- Claro que si; ahora ellos tienen programadas varias capacitaciones y actividades que nos permitirán conocer un poco más sobre el tema y el manejo de estas situaciones. ¡NO ME LAS PERDERÉ!
- Lo mas importante María es no quedarse callado y compartir con el comité todos estos temas ya que ellos saben como guiarnos.
- CONTINUARÁ...
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