U1.Actividad de aprendizaje para RA: Actividad 1-Tarea: Planteando una inve

Hola!!! Compañeros Kevin y Libardo
Hola CompañerosJeisson y Libardo
Hola Compañeros Jeisson y Kevin
COMPAÑEROS: Libardo y Jeisson si se dan cuenta de que nuevamente esta vacia la empresa... nuevamente renunciaron tres personas en menos de 2 meses.
Si nuevamente se tendrá que invertir tiempo y dinero en búsqueda de personal.
ESTO ES REALMENTE PREOCUPANTE!!!
VEMOS QUE HOY POR HOY LA ROTACION DE PERSONAL ES MUY REITERATIVA VOLVIENDOSE UNA SITUACION PROBLEMATICA, ESTO NOS LLEVA A UNA PREGUNTA INVESTIGACION COMO LO ES : DESESTIMIENTO DE LOS EMPLEADOS EN UNA EMPRESA
Y UNA JUSTIFICACION:Ya que La rotación de personal es un tema del cual toda compañía debe tener en sus prioridades, ya que, teniendo un personal capacitado, comprometido y con una calidad de vida estable siendo empresas familiarmente responsables permitirán que se minimice esta rotación,
Evaluar las condiciones laborales que propone el contratante antes durante y después del proceso, identificar los roles asignados en cada área, se reconoce que entre más tiempo labore y se desempeñe,enfatizar el derecho del trabador, realizando análisis de las principales causas.
Si compañeros esto nos lleva a generar un objetivo general y específicos como lo son: Determinar los motivos/o razones por los cuales los empleados no son constantes en las empresas y tienden a rotar continuamente entre compañías, con el fin de presentar un plan de acción para la situación problema.

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