LA TEORIA Z
Storyboard Description
La Teoría Z asume que el trabajo forma parte de la vida personal del trabajador y que de hecho juega un papel principal: el trabajo determina la calidad de vida e influye en todos sus ámbitos.
Storyboard Text
- ¡Que será eso!
- Hola Camila, recuerdas que tema vamos haber hoy?
- hola juan , claro hoy vamos a ver la teoría de la z
- ohhhh¡ ,nunca había escuchado sobre ese tema
- ven ya la clase va a iniciar
- La Teoría Z es un tipo de gestión organizativa que fue desarrollado en 1981 por el estadounidense de padres japoneses, William Ouchi. Esta teoría, también conocida como el método japonés, propone que no se intente desligar la condición de ser humano del empleado, puesto que la humanización en la relación jefe-trabajador aumenta la productividad.
- cuando hablamos de la teoría z nos referimos a la técnicas de administración japonesas y nos damos de cuenta que estas técnicas funcionan fuera de Japón
- Teoría de la z
- TEORIA DE LA Z
- ósea que la teoría z , lo que quiere decir es que el trabajo en equipo produzca satisfacción y que se comparta el gusto por llevar a cabo las tareas.
- Implementar la cultura Z en una empresa implica prestar una especial atención a las relaciones personales, con una base de confianza.
- ¿Cómo se aplica la teoría z en una empresa ?
- principios de la teoría z
- si señor, muchas gracias el tema del día de hoy estuvo muy entretenido
- si señor ya que el día de hoy aprendi que Adaptar aquellos aspectos que más interesen de la Teoría Z a una compañía en particular, puede generar buenos resultados si se hace de la manera adecuada.
- • Confianza• Atención a las relaciones humanas• Relaciones sociales estrechas
- !alguna pregunta , les quedo claro el tema ¡
- si me alegro que te aya quedado el tema , chao nos vemos en la próxima clase
- Ya teniendo claro el concepto de la teoría z ya se donde se puede implementar
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