Firemní vize je prohlášení, které nastiňuje budoucí aspirace a cíle společnosti. Definuje dlouhodobý směr, kterým se chce společnost ubírat, a dopad, který chce mít na svůj průmysl, zákazníky a společnost.
Vize společnosti obvykle obsahuje stručné prohlášení, které sděluje účel společnosti, hodnoty a požadované výsledky. Měla by být inspirativní a zapamatovatelná a měla by zaměstnancům a zainteresovaným stranám poskytovat smysl pro směr a společný smysl pro účel. Může také zahrnovat specifické cíle, jako je podíl na trhu nebo cíle příjmů, ale ty jsou ve srovnání s celkovou vizí obvykle druhořadé.
Firemní vize je důležitá z několika důvodů:
Firemní vize se v podnikání používá několika způsoby:
Stanovte si cíle ve své vizi. Čeho chcete dosáhnout? Chcete vymýtit určitou nemoc nebo usnadnit nákup hardwaru online? Jaký je váš celkový cíl?
Zvažte základní hodnoty vaší společnosti. Jste tu, abyste lidem pomohli naučit se nové dovednosti, nebo chcete uživatelům umožnit více cestovat? Zahrňte své hodnoty do své vize.
Mějte silné prohlášení o poslání. Někdy to může být jedna jednoduchá věta, která čtenářům řekne, kdo a co jste.
Nezacházejte s vizí vaší společnosti příliš do detailů. Nechte to krátké a sladké. Mělo by být snadno srozumitelné i pro ty, kteří neznají váš konkrétní obor.
Své cíle jste nám již řekli, ale kdy je chcete splnit? Dejte nám časovou osu, abychom věděli, kdy můžeme od společnosti očekávat skutečný výsledek.
Firemní vize by měla být pravidelně revidována, aby bylo zajištěno, že je stále relevantní a v souladu s cíli a hodnotami společnosti. Nemusí být často aktualizován, ale velké změny ve společnosti nebo odvětví mohou vyžadovat revizi.
Vytvoření firemní vize by mělo zahrnovat vstupy od různorodé skupiny zainteresovaných stran, včetně vedoucích pracovníků, zaměstnanců, zákazníků a akcionářů. To zajišťuje, že vize je inkluzivní, odráží různé perspektivy a je pravděpodobnější, že ji všichni zúčastnění přijmou.
Vize společnosti nastiňuje dlouhodobé cíle a aspirace společnosti, zatímco prohlášení o poslání se zaměřuje na současný účel a hodnoty společnosti. Vize je orientovaná na budoucnost a aspirační, zatímco poslání je konkrétnější a konkrétnější.
Společnost může mít více vizí, ale měly by se doplňovat a být v souladu s celkovým účelem a hodnotami společnosti. Příliš mnoho vizí může způsobit zmatek a oslabit dopad každé jednotlivé vize.
