Una visione aziendale è una dichiarazione che delinea le aspirazioni e gli obiettivi futuri di un'azienda. Definisce la direzione a lungo termine che l'azienda vuole prendere e l'impatto che vuole avere sul suo settore, sui clienti e sulla società.
Una visione aziendale in genere include una breve dichiarazione che comunica lo scopo, i valori e i risultati desiderati dell'azienda. Dovrebbe essere stimolante e memorabile, fornendo ai dipendenti e alle parti interessate un senso dell'orientamento e uno scopo condiviso. Può anche includere obiettivi specifici, come la quota di mercato o gli obiettivi di fatturato, ma questi sono in genere secondari rispetto alla visione generale.
Una visione aziendale è importante per diversi motivi:
Una visione aziendale viene utilizzata in diversi modi nel mondo degli affari:
Stabilisci degli obiettivi nella tua visione. Cosa vuoi ottenere? Vuoi sradicare una certa malattia o semplificare l'acquisto di hardware online? Qual è il tuo obiettivo generale?
Considera i valori fondamentali della tua azienda. Sei qui per aiutare le persone ad apprendere una nuova abilità o vuoi consentire agli utenti di viaggiare di più? Incorpora i tuoi valori nella tua visione.
Avere una forte dichiarazione d'intenti. A volte può essere una semplice frase che dice ai lettori chi e cosa sei.
Non entrare troppo nei dettagli con la visione della tua azienda. Sii breve e dolce. Dovrebbe essere facile da capire anche da coloro che non hanno familiarità con il tuo campo specifico.
Ci hai già detto i tuoi obiettivi, ma quando vuoi che vengano completati? Forniscici una tempistica in modo da sapere quando possiamo aspettarci un risultato reale dall'azienda.
Una visione aziendale dovrebbe essere rivista periodicamente per garantire che sia ancora rilevante e in linea con gli obiettivi ei valori dell'azienda. Non è necessario aggiornarlo frequentemente, ma cambiamenti importanti nell'azienda o nel settore potrebbero richiedere una revisione.
La creazione di una visione aziendale dovrebbe coinvolgere il contributo di un gruppo eterogeneo di parti interessate, inclusi dirigenti, dipendenti, clienti e azionisti. Ciò garantisce che la visione sia inclusiva, rifletta una varietà di prospettive ed è più probabile che venga abbracciata da tutti i soggetti coinvolti.
Una visione aziendale delinea gli obiettivi e le aspirazioni a lungo termine dell'azienda, mentre una dichiarazione di intenti si concentra sullo scopo e sui valori attuali dell'azienda. La visione è orientata al futuro e ambiziosa, mentre la missione è più concreta e specifica.
Un'azienda può avere più visioni, ma dovrebbero essere complementari e allineate con lo scopo e i valori generali dell'azienda. Avere troppe visioni può creare confusione e diluire l'impatto di ogni singola visione.
